Коучинговая программа для руководителей

Мотивация сотрудников на результат

Пошаговая технология создания системы оплаты труда на результат с практической разработкой показателей эффективности, которые позволят вам создать команду, которая будет добиваться действительно больших результатов

Как машина не может двигаться без мотора, так и расширение организации не возможно без людей, приводящих её в действие, являющихся её сердцем, мотором. Именно люди приводят в действие станки, машины, финансы... И как мотор автомобиля, так и сотрудники организации могут работать по-разному. Люди есть люди. 

Если вы замечаете, что 


  • Сотрудники не компетентны, не проявляют инициативу и не берут ответственность за результат;
  • С ростом количества сотрудников, высшие руководители и владелец становятся более перегруженными;
  • Часто возникают ситуации, когда не хватает денег на оплату счетов;
  • Возникает ощущение, что вы в ловушке, из которой нет выхода;
  • Доходы упали и нужно оптимизировать коллектив, оставив лучших сотрудников;
  • Вы хотите расти "не раздувая штат";
  • У вас есть желание платить своим сотрудникам за результат, "как поработал - так и заработал".

ЧТо делать? Как правило нужны: корпоративная политика, большие цели ну и конечно оплата труда сотрудников по результатам. Таким образом вы сможете поощрять сотрудников, которые действительно приносят пользу и фильтровать тех, которые бездействуют.


    ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ЭТА ТЕХНОЛОГИЯ ?

    1. Индивидуальный формат

    В программе я работаю индивидуально с каждым участником. Не будет такого, чтобы брать одну схему и один формат и пытаться её "натянуть" на ваш бизнес без учёта направления бизнеса, целей и текущей ситуации.


    2. Информация, проверенная на практике

    Сейчас предпринимателей повсюду закидывают предложениями о том, как мотивировать своих сотрудников.. При этом внутренней структуре материла уделяется мало внимания. В итоге вы прослушиваете 10-20-50 часовой курс, из которого действительно нужного вам практического материала от силы 10%. В мини-группе я помогу выстраивать систему мотивации сотрудников изнутри так, чтобы делать только нужные действия, которые приведут вас к результату.


    3. Сопровождение

    Работаем до результата, проходим все этапы вместе.

    Сразу хочу сказать, что это не предложение "быстрых результатов уже завтра", но это возможность построить систему, которая поможет создать сильную команду, и вместе с ней развивать бизнес в 2-3 раза быстрее, чем сейчас.

    Что изменит внедрение системы мотивации на результат?

    Прозрачную систему оплаты труда для вас и ваших сотрудников. Они больше не говорят “давай больше денег”, а знают как их у вас заработать.

    Вы будете видеть как работает каждый сотрудник. Неэффективные не спрячутся за общие показатели. А что с ними делать - обучать или увольнять, решать вам.

    Система сэкономит ваше время на расчёт заработной платы (можете выплачивать зарплату сотрудникам раз в неделю, расчеты займут у вас 30 минут)

    Оптимизация расходов на ФОТ. Минимальный оклад - большая премиальная часть. В тяжелые времена вы имеете право платить сотрудникам минимальный оклад.

    Краткая программа

    • Проанализируем текущую систему мотивации;
    • Разработаем под вас план и структуру проекта;
    • Разберем основные бизнес-процессы и их результаты, назначим ответственных;
    • Составим систему регламентов, чтобы каждый сотрудник компании понимал, за что вы платите ему зарплату и как он может на неё влиять;
    • Определим показатели KPi;
    • Просчитаем контрольные показатели оценки работы сотрудников ( не только менеджеров, и для бухгалтеров, и монтажников можно создать систему мотивации на результат);
    • Просчитаем премиальную часть, отталкиваясь от точки безубыточности и задач компании;
    • Мы определим нужный результат каждого сотрудника вашей организации;
    • Подскажу какие показатели взять за основу для расчета, то порекомендую, с какого формата группы начать лучше всего;
    • Мы вами подберем для вас оптимальную систему внедрения новой системы мотивации (мы же не хотим распугать весь коллектив?);
    • Подскажу, какие усилители вам нужно будет использовать, чтобы получить максимальный результат от запуска новой системы мотивации.

    КАК БУДЕМ РАБОТАТЬ?

    Много и эффективно:)


    С руководителями каждой компании индивидуально и до результата. 

    Встречи будут проводится в Google Meets или скайп 2-3 раза в неделю.

    Точные сроки зависят от размеров компании и текущей системы мотивации сотрудников.

    СКОЛЬКО СТОИТ?

    Сами понимаете, что индивидуальная работа - это будет недёшево
    Но, если у вас уже есть работающий бизнес и вы уже имеете команду, то это будет вам по карману.

    Стоимость участия в этой программе - от 160 000 рублей. Есть ещё дороже пакеты, но об этом на собеседовании.

    Кого я возьму на курс?

    Это не для всех. Эта программа подойдёт вам, если:

    • Вы собственник, учредитель и у вас есть команда как минимум из 10 сотрудников;
    • Есть ценный продукт или услуга, который вы предоставляете вашим клиентам;
    • Вы хотите расширять бизнес;
    • Ваш бизнес не связан с криминалом, займами или казино.

    Если это так и вы хотите создать систему мотивации сотрудников на результат, чтобы создать сильную команду на которую вы сможете положиться, то я готов вам помочь.

    Сертификаты и благодарности


    ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?